Dla biznesu

Rozwiązywanie konfliktów

Rozwiązywanie konfliktów metodą psychologii zorientowanej na proces odwołuje się do podejścia polowego w  psychologii społecznej, które uwzględnia role, wyrażanie i dopełnianie stanowisk, jasną i klarowną komunikację, rozszerzając je o teorię ukrytych ról, rozmaite poziomy komunikacji i podwójne sygnały. Podczas pracy z grupą facylitator/ facylitatorka zwraca uwagę na subtelne sygnały, ujawniające funkcjonujące w tle emocje i używa ich do transformacji pozornie niemożliwych do rozwiązanie problemów w doświadczenia służące do rozwoju organizacji.…

Coaching

W psychologii zorientowanej na proces wszelkie problemy zewnętrzne i wewnętrzne traktowane są jako ważne informacje na temat dalszego rozwoju osoby. Stosując różnorodne metody pracy z tzw. progami, czyli ograniczeniami w stosowaniu nowych sposobów zachowań, postaw, stymulujemy ten rozwój i „przyspieszamy” dokonanie zmian. Jest to podejście szczególnie użyteczne w takich sytuacjach, gdy pracownik dochodzi do pewnego punktu rozwoju i zatrzymuje się, jak gdyby coś się „zablokowało”, lub jakby w tym miejscu…